Comparador CLT vs PJ 2026
O comparador coloca lado a lado a remuneração efetiva na CLT, somando líquido mais 13º, 1/3 de férias e FGTS, e o líquido como PJ após o DAS do Simples Nacional. Ele mostra qual faturamento como PJ é preciso ter para empatar com o pacote da CLT.
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Se vazio, usamos o mesmo valor do salário CLT.
Com Fator R de 28% ou mais, o Anexo V migra para o III.
Resultado
Informe o salário CLT bruto para comparar com o cenário PJ.
O que a comparação considera
Na CLT, além do líquido mensal, entram como remuneração diferida o 13º (1/12 por mês), o 1/3 de férias e o FGTS depositado. A soma é a remuneração efetiva que serve de referência para a comparação.
Na PJ, aplica-se a alíquota do Simples Nacional (Anexo III em 6% ou Anexo V em 15,5% na primeira faixa). Pelo Fator R, se a folha representa ao menos 28% do faturamento, o Anexo V migra para o III, mais barato. A conta não inclui direitos como FGTS, férias e estabilidade, que a PJ não tem.
Dúvidas comuns
- PJ é sempre melhor porque paga menos imposto?
- Nem sempre. A PJ costuma ter carga tributária menor, mas abre mão de FGTS, férias remuneradas, 13º, seguro-desemprego e estabilidade. O comparador ajuda a ver o valor financeiro, não os direitos perdidos.
- Contratar PJ para mascarar vínculo é legal?
- Se estão presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo de emprego mesmo com contrato de PJ (CLT arts. 2º e 3º). É a chamada pejotização irregular.
Um número orienta. Seu caso pede análise própria.
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